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住所 | 豊岡1-13-3 |
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初回費用 |
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こだわり条件当日受付OK バイアグラ レビトラ シアリス 駐車場あり 未成年OK 朝10時前でもOK |
火の無い所に煙は立たぬ。とは、よく言ったものだ。あのぶっきらぼうな態度の医師。院内のあの独特な居心地の悪さ。目は口ほどに物を言う。何だろうなこの病院の従事者何かに、怯えている様な目・不満に満ちた目感じた雰囲気の悪さは、口コミをみて納得。※内部告発で在ろう複数の内容の口コミが、?の付け方を、間違えていなければ、ほぼほぼ?1の値が、在るか無いか程度の様。同じ人間だけに、見て思う事・感じる事大差無いものだな。来る前に、口コミ見てから、来るべきだった。次来る事は、二度と無い。
ヤブ医者だ!事故で他に病院なくて夜間救急いったけど、待機医師の雑さが最悪。保険屋さんの手続きに問題ないなら通いにくいし、何よりガチで病院変えたい。看護士さんとレントゲン屋CT撮ってくれた方は気さくで良かったのに。夜間受診なのに処方箋も1日3回分しか出して貰えず(月曜日午後診療で来ると言ったのに)今日の寝る前、飲んだら明日痛くても日曜日で我慢。月曜日も受診して薬貰えるまでひたすら我慢かよ。会計するためにも薬一旦出してもらう為にも行きたくない……そんなところでした。追記5/2に診療時間に間に合わなかったので通い慣れた優秀な院長のいらっしゃる家からは遠い整形外科行ったら、触診ガッツリ、状態チェックもしっかり、その結果あちこちレントゲン撮り直しされてなんと肋骨が折してました。ほんとに原田病院さんい雑すぎる病院です。我慢出来るなら夜間救急は昼まで我慢した方がいいです。気さくな看護士さんとレントゲン撮ってくれた方居なかったら星すらつけたくない
皆とも言えないけどあるスタッフ達は礼儀ないから2度と行かない
皆さん思っていることは同じですね。この病院の事務長が職員の不満や問題が解決しない原因です。昨年12月に新型コロナ陽性の人が出た時、病院側は比較的早期に公表したが、事務長は多くの職員に言わなかった。理由を聞かれると「悪いうわさが飛び交うから。」ということでした。噂がなくなれば済む話ではありません。コロナ感染を広げないための情報公開なのです。職員にもそれができないとは。パートの先生でそれに激怒してしばらく来なくなった人もいました。自分はPCR検査を一番の受けてさっさと帰ったという話です。事務長が更衣室にカメラ設置しているという話は二年ぐらい前に聞きました。防犯のためと言いながら、女性の更衣室にだけ設置するのはどうなんでしょう。今度新しい事務長室ができるそうで、明るい話です。事務長が総務課の部屋にいるかどうかで雰囲気が一気に変わります。総務課職員全員の願いです。事務長は病院内の問題をほとんど解決しません。その場は言い訳して対応せず、後になって心配するふりをするだけ。解決していなければ、放置しておいて、追及されると追及した人の悪いところを探して大きな問題にします。最近では事務長は陰では名誉事務長と呼ばれています。次期事務長候補の話もよく噂になっています。レセプトがわかる人がいいとか職員の問題にもっと親身になって考えてくれる人がいいとかいろいろな意見があります。
看護部長のことがいろいろ言われていますが、本当に問題なのは事務長です。本部の上司や病院外の人に対してはペコペコする反面、院内の職員に対しては威張り散らしています。部下に対するパワハラもものすごく、特に総務課や事務職員はみな被害にあっています。元々会長のお付の運転手でしかなく、何の資格も実績もなかったのが交代した事務長がすぐにやめて代わりがいないからということでなっただけの人で経理や事務能力はまったくありません。レセプトの返戻で本部と事務職員の対立が問題になっていますが真相はこうです。①本部から返戻が多く来すぎて収入が大きく変動することは困ると事務長に伝えた。②事務長は事務職員に返戻が帰ってくることはすべてやめるよう指示。本来返戻はある程度戻ってくるのが普通だか、無知な事務長は返戻をゼロにするよう事務職員に恫喝、パワハラをする。③事務職員は安全確実なものしかレセプト請求しなくなる。④わずかでもリスクのあるレセプト請求はすべてしなくなり、結果病院の収益は大きく低下する。⑤本部は事務職員が無能だと判断する。すべては事務長の責任です。また事務長は現場のいろいろな揉め事に対処することになっていますが、実際はほとんどすべて放置しているだけです。事務長が対応すべきことのほとんどは放置しているので問題は基本的に解決せず、職員間の人間関係は悪化します。事務長にひつこく文句を言うとその人の悪い点を探してそこだけは大きな問題にして腹いせします。問題を提起した人に対してその人の悪い点を大きく取り上げ黙らせ、問題をなかったことにし、本部に問題を解決したように報告するのは事務長の常套手段です。同じ系列の話ですが、パワハラやいじめに対しても基本的には加害者側のいうことを鵜呑みにして被害者側に圧力をかけます。パワハラの被害者の中には事務長にもうこないように言われ、トドメを刺された人もいます。事務長がレセプトについてどのぐらいの知識、能力があるか?その能力で現場にどのぐらい干渉しているかを確認してみてください。
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